各有关单位：
为使新聘青年教师更多地了解学校有关规章制度，领会办学理念和精神，尽快适应学校发展要求，学校决定开展新聘青年教师入职培训，现将有关事宜通知如下：
一、指导思想
按照学校发展规划，综合考虑学校发展与个人发展需要，贯彻师德建设和业务水平并重、理论与实践统一、按需培训、学用一致、注重实效的原则。
二、组织领导
由主管校领导负责，人事处牵头，组成由教务处、科研处、研究生处、国际处等单位参加的培训工作组，负责新聘青年教师培训。
三、培训方式
培训主要分三个阶段进行：
（一）第一阶段：统一参加山东省教育厅组织的教师资格岗前培训及考试。（8月初-10月初）
（二）第二阶段：学校政策专题培训及青年教师座谈会。（10月中下旬）
（三）第三阶段：学院组织专项培训，完善青年教师导师制。（10月下旬至学期末）
1．所在学院按新聘青年教师拟任教专业，组织新聘青年教师选定本专业有丰富教学经验的教师听课观摩2-3次。通过观摩指导教师授课，全面掌握教学方法与技巧，传承优秀教学传统，进而出色地独立完成教学任务；
2．学院根据教学、科研、学科建设需要和新聘青年教师的研究方向，为其确定参与的研究团队或学术梯队，并指定本学科或方向的学科带头人或学术骨干担任其指导教师，负责其教学、科研的指导工作；
3．结合团队或梯队建设、科学研究和教学需要，指导教师要对新聘青年教师各个教学环节的工作（包括备课、编写教案、讲义、授课、辅导、答疑、批改作业、带实验、实习等）给予具体指导，引导新聘青年教师如何进行科学研究工作，同时要把新聘青年教师纳入梯队培养计划进行培养和使用；
4．学院结合指导教师意见对新聘教师在各个环节的表现做出综合评价，作为试用期满考核的重要依据。
四．第二阶段工作安排
1．学校政策专题培训
时间：10月17日下午2:30
地点：知行楼304
参加人员：2011年入校未参加培训的青年教师、2012年新聘青年教师。
2．“关注青年教师成长”座谈会
时间：10月24日下午2:30
地点：知行楼304
参加人员：2011年入校未参加培训的青年教师、2012年新聘青年教师。
请各位相关教师提前做好安排，确因特殊情况不能参加的，要向学院请假并报人事处。
人事处
二〇一二年十月十五日
