各有关单位：
根据《山东大学岗位设置与聘用管理实施办法》（山大人字〔2008〕49号）、《山东大学关于做好岗位聘期考核工作的通知》（山大人字〔2011〕123号）等文件精神，学校决定对2013年岗位聘期期满人员进行考核，现将有关事项通知如下：
一、考核范围
二、考核内容
主要考核聘期内政治表现、职业道德、爱岗敬业的情况，重点考核聘期内的工作业绩和实际贡献。
（一）教师岗位重点考核师德师风以及教书育人、科学研究、人才培养、学科建设、社会服务等方面的工作业绩。
（二）教师外其他专业技术、管理以及工勤岗位重点考核其履行岗位职责的工作态度、服务质量和工作业绩。
三、考核等次
四、组织实施
（一）请各单位根据《山东大学关于做好岗位聘期考核工作的通知》（山大人字〔2011〕123号）的文件精神，结合本单位岗位聘期考核方案以及第二聘期岗位职责，组织实施本单位岗位聘期考核工作。组织被考核人述职，所有工作环节都要公开、公平、公正，涉及本人及亲属时须严格遵守回避制度，确保考核聘用工作顺利进行。
（二）教授二级岗聘期期满考核由山东大学统一组织。个人述职采用多媒体形式，概括总结聘期内人才培养、科学研究、学科建设、社会服务等方面的主要业绩，陈述所做工作的意义，并对下一聘期工作设想、可能实现的突破进行展望。每人讲述时间不超过10分钟。
（三）教师三级岗位及以下、其他各类各级岗位由各单位组织考核，其中教师三级岗及教师外其他各类各级考核结果由威海校区审定。
（四）聘期内经学校批准改变专业技术职务序列或变更岗位类别人员，参考原岗位工作业绩按现岗位进行考核。
（五）聘期内晋升高一级岗位人员，由新岗位聘任时间开始重新计算聘用周期。自2012年1月1日开始，新聘岗位聘期为四年。
（六）同时聘用思政岗位和管理岗位的思政教师需根据聘期情况分别参加考核。
（七）按照规定参加聘期考核人员方可参加2014年岗位调整聘用。
五、时间安排
请各单位于2014年3月17日前报送《山东大学2010—2013岗位聘期考核结果统计表》（电子版及纸质版各一份，电子版发至sdwhszk@126.com），同时报送以下材料：
（一）教师三级及以下岗位（含思政）报送个人填写的《教师岗位聘聘期期满考核表》纸质版各一份；
（二）教师外其他专技（不含思政）岗位报送个人填写的《专业技术岗位聘期考核表（非教师）》纸质版一份。
（三）管理岗位报送个人填写的《管理岗位聘期考核表》纸质版一份。
联系人：赵昆 电话：8503
人事处
2014年2月24日
